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1.建立公司人事发展计划、方案、人才梯队的搭建。
2.根据公司发展阶段制定相应的人员配备及管理方案；开展员工活动、员工招聘、培训、绩效、福利、任命与解除、薪资调整、岗位升迁、组织纪律检查等。
3.提出公司管理改革建议，拿出具体实施方案和计划；。
4.企业文化建设与管理。
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2.根据公司发展阶段制定相应的人员配备及管理方案；开展员工活动、员工招聘、培训、绩效、福利、任命与解除、薪资调整、岗位升迁、组织纪律检查等。
3.提出公司管理改革建议，拿出具体实施方案和计划；。
4.企业文化建设与管理。
1. 人力资源相关专业毕业，熟悉人力资源5大模块，有3年以上工作经验；
2. 亲和力强，有较强的沟通能力和组织协调能力；
3. 熟悉上海市相关政策、法律和法规；
4. 已婚已育者优先考虑。